结论是，外包员工是否容易被开除，并不能一概而论，这取决于多种因素，包括外包合同的约定、用工单位的规章制度、以及员工自身的表现等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 外包合同的约定：

   • 外包合同是外包员工与外包公司之间签订的，它规定了双方的权利和义务。如果合同中明确约定了用工单位在特定条件下可以要求外包公司更换或解雇员工，那么在这种情况下，外包员工可能相对容易被开除。但这样的条款必须合法合规，不能违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 另一方面，如果合同中对外包员工的解雇条件有较为严格的限制，或者规定了较高的解雇成本，那么用工单位在考虑解雇外包员工时就会更加谨慎。

2. 用工单位的规章制度：

   • 用工单位通常会制定自己的规章制度，这些规章制度对于外包员工同样具有约束力。如果外包员工违反了用工单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了相应的解雇条款，那么用工单位有权要求外包公司解雇该员工。
   • 但同样，用工单位的规章制度也必须合法合规，不能侵犯外包员工的合法权益。例如，规章制度中不能存在歧视性条款或不合理地加重员工负担的条款。

3. 员工自身的表现：

   • 外包员工的工作表现、能力、态度等也是影响其是否容易被开除的重要因素。如果员工工作表现优秀，能力强，态度积极，那么用工单位通常不会轻易要求解雇该员工。
   • 相反，如果员工工作表现不佳，经常出错或违反规定，那么用工单位可能会考虑要求外包公司解雇该员工。

4. 法律保护：

   • 无论是正式员工还是外包员工，都受到劳动法律法规的保护。用工单位在解雇员工时，必须遵循法定程序和条件，不能随意解雇。
   • 如果用工单位违法解雇外包员工，外包员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于外包员工来说，要仔细阅读并理解外包合同和用工单位的规章制度，明确自己的权利和义务。
• 在工作中要保持良好的工作表现和态度，遵守规定和纪律，以降低被解雇的风险。
• 如果遇到被解雇的情况，要依法维护自己的合法权益，及时咨询专业律师并寻求法律援助。

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