您好，关于员工主动离职的补偿标准，这实际上是一个相对复杂的问题，因为它涉及到多种情况和具体的法律规定。首先，需要明确的是，在一般情况下，员工主动离职是不享有经济补偿的。经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同终止时，根据法律规定向劳动者支付的。
不过，也存在一些特殊情况，即使员工主动离职，也可能获得一定的经济补偿或赔偿。这些情况主要包括：
用人单位存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者可以获得相应的补偿。但这种情况下的补偿标准通常由双方协商确定，并非法定。
特定情形下的劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因而终止，劳动者通常有权获得经济补偿。但这些情况并不完全等同于员工主动离职。
关于经济补偿的金额标准：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关于经济补偿的支付时间：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，而且法律规定也可能随着时间和政策的变化而调整。因此，如果您或您的同事面临类似的问题，我建议咨询专业的法律人士或当地劳动部门，以获取最准确和最新的信息。希望这些信息能对您有所帮助！