失信人员将工资打到别人卡里这一行为，从法律角度来看，是存在显著风险和问题的，这通常被视为一种规避执行的行为，可能会面临一系列法律后果。
首先，我们需要明确失信人员的法律限制。根据相关法律法规，失信人员需要如实申报自己的财产状况，而法院则有权采取一系列执行措施，包括但不限于查封、冻结、扣划银行存款，以及限制高消费等。这些措施的目的是确保失信人员能够履行其法律义务，如偿还债务。
接下来，我们分析将工资发放至他人账户的潜在风险：
债权人可申请调查与追缴：债权人有权通过诉讼或执行程序，向法院申请调查失信人员的资金流向。如果发现工资被转移至他人账户，法院有权责令追回这些资金，并对失信人员采取罚款、拘留等强制措施。
刑事责任风险：根据《刑法》的相关规定，如果失信人员有能力履行而拒不履行法律义务，情节严重的，可能构成犯罪，最高可处三年有期徒刑。这意味着，转移工资至他人账户以逃避执行，可能面临刑事指控。
对第三方的法律风险：如果代收工资的第三方明知款项来源仍协助隐瞒，那么他们也可能被视为共同侵权，需要承担连带责任。这可能会给第三方带来不必要的法律麻烦和经济损失。
那么，失信人员应该如何合法应对呢？
主动履行义务：与债权人协商还款计划，或者通过法院调解达成和解协议，逐步清偿债务。这是解决债务问题的最直接和有效的方式。
保留必要生活费用：根据法律规定，失信人员可以保留基本生活保障费用。但是，这需要提供收入证明并经过法院审核。这是为了确保失信人员的基本生活需求得到满足，同时防止其过度消费或转移资产。
寻求专业帮助：咨询律师了解债务重组方案，或者通过破产清算程序解决债务问题。专业的法律人士能够提供更具体和个性化的建议，帮助失信人员找到最适合自己的解决方案。
最后，我想强调的是，任何试图通过转移资产来规避执行的行为都是不可取的。这些行为不仅可能面临法律后果，还会损害失信人员的信誉和形象。因此，我建议失信人员优先通过合法途径解决债务问题，以维护自己的合法权益和声誉。