失信人将工资发至他人卡上属于规避执行行为，可能面临严重的法律后果，因此不建议这样做。以下是对此问题的详细分析：

一、失信人的法律限制

根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信人需如实申报财产，并接受法院的查封、冻结、扣划银行存款等执行措施。同时，失信人还会受到高消费限制，如不能乘坐高铁、飞机等。若失信人试图通过转移工资至他人账户来隐匿收入，这很可能被认定为“有能力履行而拒不履行”，从而构成妨碍执行的行为。

二、工资发放至他人账户的潜在风险

1. 债权人可申请调查与追缴：

   • 债权人有权通过诉讼或执行程序，向法院申请调查资金流向。
   • 若发现工资被转移至他人账户，法院有权责令追回资金，并对失信人采取罚款、拘留等强制措施。

2. 刑事责任风险：

   • 根据《刑法》第三百一十三条，情节严重的拒执行为可能构成犯罪，最高可处三年有期徒刑。这意味着，失信人不仅可能面临民事上的处罚，还可能承担刑事责任。

3. 对第三方的法律风险：

   • 代收工资的第三方若明知款项来源仍协助隐瞒，可能被视为共同侵权，需承担连带责任。这将对第三方的信用和法律责任产生严重影响。

三、合法应对建议

1. 主动履行义务：

   • 失信人应与债权人协商还款计划，或通过法院调解达成和解协议，逐步清偿债务。这是解决失信问题的根本途径。

2. 保留必要生活费用：

   • 根据法律规定，失信人可保留基本生活保障费用。但需提供收入证明并经法院审核，以确保生活的基本需求。

3. 寻求专业帮助：

   • 失信人可咨询律师了解债务重组方案，或通过破产清算程序解决债务问题。专业的法律帮助将为失信人提供更合理的解决方案。

四、关于工资卡的合法使用

失信人员仍享有劳动就业的基本权利，用人单位不得仅因其失信身份拒绝支付劳动报酬。因此，失信人员可正常通过单位办理工资卡，银行通常不会因失信记录拒绝开户（除非涉及特定金融限制措施）。但需注意，若存在法院冻结令，账户可能被查封。

结论：失信人应优先通过合法途径解决债务问题，而非试图规避执行。任何转移资产的行为均可能被法院识破，并导致更严重的法律后果。建议失信人主动与债权人沟通，寻求合法解决方案，以维护自身权益和信用记录。