公司迟到扣钱是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
合法情形
规章制度明确且合理：
- 公司有权制定内部规章制度，包括考勤制度和相应的奖惩措施。若规章制度中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该规定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，则公司依据此制度扣钱是合法的。
- 扣款金额应合理，通常不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，如果员工当月工资为5000元，那么公司最多只能扣除1000元作为迟到罚款，且扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同或集体合同有约定：
- 若公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了迟到扣款的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照约定扣钱也是合法的。
违法情形
规章制度未公示或未经民主程序：
- 若公司的规章制度未向员工公示，或者虽然公示但未经过民主程序制定，则员工有权主张该制度无效，公司据此扣钱将构成违法。
扣款金额不合理：
- 如前所述，扣款金额应合理，不得超过法定限额。若公司随意设定高额罚款，甚至以罚款代替正常薪酬支付，将侵犯员工的合法权益。例如，如果公司规定迟到一次就扣除员工当月全部奖金或部分工资，且该扣除金额明显不合理，那么这种做法就是违法的。
无合法依据扣款：
- 若公司没有明确的规章制度或劳动合同约定作为扣款依据，仅凭管理者的个人意志或口头通知就进行扣款，将构成违法。
以罚代管：
- 公司不能仅依赖罚款来管理员工，而应通过培训、沟通等方式提升员工的纪律性和工作效率。若公司过度依赖罚款手段，可能被视为以罚代管，违反劳动法的基本原则。
劳动者权益保护
- 如果劳动者认为公司迟到扣钱的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明公司的扣款行为违法。
通俗易懂解释
简单来说，公司要想对迟到员工进行扣钱，必须满足两个条件：一是公司有明确且合法的规章制度规定迟到要扣钱；二是扣除的金额要合理，不能太多，不能影响员工的正常生活。如果这两个条件中有一个不满足，那么公司的扣钱行为就可能违法。员工如果觉得不对劲儿，可以先跟公司沟通，解决不了的话还可以找相关部门帮忙。
综上所述，公司迟到扣钱的合法性需综合考虑规章制度的制定和执行是否符合法律规定、扣罚措施是否合理等因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。