在骗取生育津贴的案件中，最怕的三个证据通常包括：虚构劳动关系或提供虚假材料的证据、伪造或篡改相关证明文件的证据，以及骗取生育津贴后实际使用情况的证据。以下是对这三个方面的详细解释：

1. 虚构劳动关系或提供虚假材料的证据：

   • 法律背景：生育津贴的发放是基于职工与用人单位之间存在的真实劳动关系。如果申请人通过虚构劳动关系或提供虚假材料（如虚假的劳动合同、工资单等）来骗取生育津贴，这将构成欺诈行为。
   • 证据形式：这类证据可能包括但不限于：虚假的劳动合同、伪造的工资单、虚构的考勤记录、虚假的社保缴纳记录等。这些证据能够直接证明申请人与用人单位之间不存在真实的劳动关系，或者劳动关系的相关信息被篡改。
   • 法律后果：一旦这些证据被查实，申请人不仅将面临生育津贴的追回，还可能因欺诈行为受到行政处罚，甚至构成犯罪，承担刑事责任。

2. 伪造或篡改相关证明文件的证据：

   • 法律背景：生育津贴的申请通常需要提供一系列证明文件，如出生证明、结婚证、准生证等。如果申请人伪造或篡改这些证明文件，以符合生育津贴的申请条件，这也将构成欺诈行为。
   • 证据形式：这类证据可能包括伪造的出生证明、结婚证、准生证等，或者对这些证明文件进行篡改，如修改出生日期、婚姻状况等。
   • 法律后果：同样，一旦这些证据被查实，申请人将面临生育津贴的追回，以及可能的行政处罚和刑事责任。

3. 骗取生育津贴后实际使用情况的证据：

   • 法律背景：生育津贴的发放是为了保障职工在生育期间的基本生活需求。如果申请人骗取生育津贴后，并未将其用于生育相关的支出，而是用于其他非法或不当用途，这也可能构成欺诈行为的一部分，或者至少表明其骗取行为的恶意性。
   • 证据形式：这类证据可能包括银行转账记录、消费记录等，能够证明申请人将生育津贴用于了非生育相关的支出。
   • 法律后果：虽然这类证据可能不直接证明申请人的欺诈行为，但它们可以辅助证明申请人的恶意性，从而加重其法律责任。同时，如果申请人无法合理解释生育津贴的使用情况，也可能面临生育津贴的追回和可能的行政处罚。

额外建议：

• 对于用人单位而言，应加强对员工生育津贴申请材料的审核力度，确保申请材料的真实性和合法性。
• 对于个人而言，应遵守法律法规，诚实申请生育津贴，不要试图通过欺诈手段获取不当利益。
• 如果发现有人骗取生育津贴，应及时向相关部门举报，以维护社会公平和正义。

总结：骗取生育津贴是一种严重的违法行为，不仅损害了国家的利益，也破坏了社会的公平和正义。因此，我们应该坚决抵制这种行为，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。