待岗并不等同于没工资，具体是否发放工资以及发放多少，需根据待岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、待岗原因与工资发放
企业原因导致的待岗：
- 如果是因为企业生产经营困难、停工停产等原因导致员工待岗，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付员工基本生活费，以保障员工的基本生活需求。
- 举例：某企业因市场不景气，决定停工停产一个月，期间员工待岗。根据当地规定，企业应按照最低工资标准的70%支付员工基本生活费。
员工原因导致的待岗：
- 如果是因为员工个人原因（如违反公司规定、不胜任工作等）导致待岗，企业可能根据劳动合同的约定或公司规章制度，决定是否支付工资以及支付多少工资。这种情况下，工资发放可能较为灵活，但也不能违反法律法规的强制性规定。
- 举例：某员工因严重违反公司规定被停职待岗，公司根据规章制度决定不支付其待岗期间的工资。但需注意，如果规章制度本身违法或不合理，员工有权提出异议。
二、劳动合同约定与工资发放
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了待岗期间的工资发放标准或方式，企业应当按照合同约定执行。
- 举例：某劳动合同中约定，员工待岗期间，企业按照其基本工资的50%支付生活费。那么，在待岗期间，企业就应当按照这一约定支付工资。
三、法律法规的强制性规定
- 无论待岗原因如何，企业都不能违反法律法规的强制性规定来支付工资。例如，不能低于当地最低工资标准支付基本生活费（在需要支付的情况下）。
- 举例：某地区最低工资标准为每月2000元，企业因停工停产导致员工待岗，按照规定应支付不低于最低工资标准70%的基本生活费，即每月至少1400元。如果企业只支付1000元，就违反了法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在待岗期间，应保留好与待岗相关的证据，如企业通知、劳动合同、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果员工对待岗期间的工资发放有疑问或不满，应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或企业违反法律法规支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，待岗并不意味着没工资，具体工资发放情况需根据待岗原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来确定。如果你对待岗期间的工资发放有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。