早产女职工应享有的产假天数，在法律上与正常生产女职工相同，即基础产假为98天，但具体天数可能因地区及特殊情况而有所增加。以下是对此问题的详细解答：

一、基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定适用于所有生育女职工，无论早产还是正常生产。若早产过程中出现难产情况（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等），可增加产假15天，即总共可享受113天产假。若早产为多胞胎生育，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。例如，早产三胞胎，则可在98天基础上额外增加30天产假，总共享受128天产假。

二、地方额外增加产假

除国家规定的基础产假外，各地政府还可能出台奖励性产假政策，以进一步保障女职工的权益。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，即早产女职工可享受共计158天产假。
2. 上海市：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，因此早产女职工通常能享受158天产假。
3. 广东省：女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，所以早产女职工可享受的产假天数为98天基础产假加上80天奖励假，总共178天。

三、特殊情况处理

1. 早产婴儿夭折：若早产婴儿不幸夭折，产妇仍可享受难产的产假待遇（如适用），即增加的15天产假。同时，产妇可根据自身身体状况和用人单位政策，申请病假或事假等额外假期。
2. 流产情况：对于流产情况，也有明确的产假规定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（部分地区可能为43天，具体依据当地规定）。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：早产女职工应首先了解并确认自己所在地区的具体产假政策，包括是否有额外的奖励产假。
2. 与用人单位协商：如因早产导致的身体状况需要更多休息时间，建议女职工与用人单位进行协商，看是否能够根据实际情况给予一定的病假或事假等额外假期。这虽不属于法律规定的产假范畴，但可根据用人单位政策和双方协商来确定。
3. 保留相关证据：在申请产假或额外假期时，建议女职工保留好相关医疗证明和休假申请等证据，以备不时之需。

五、总结与提醒

早产女职工在法律上享有与正常生产女职工相同的基础产假天数，即98天。同时，也应关注所在地区的奖励产假政策，并根据自身实际情况与用人单位进行协商，以争取到更多的休息时间。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。