标准工时倒班是否需要变更合同，取决于具体的倒班安排以及劳动合同中的相关约定。以下是详细分析：

1. 合同明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中已经明确规定了倒班制度、倒班周期、工作时间等具体内容，并且实际倒班安排与合同约定相符，那么通常不需要额外变更合同。
   • 但如果实际倒班安排与合同中的约定不一致，比如倒班周期、工作时间等发生了变化，那么就需要对劳动合同进行相应变更，以确保合同内容与实际工作安排相符。

2. 合同未明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定倒班制度或相关工作时间安排，而用人单位根据实际需要进行了倒班安排，那么这种情况下通常需要与劳动者协商一致，并对劳动合同进行补充或变更，以明确倒班的具体内容。
   • 在协商一致的基础上，双方可以签订补充协议或变更协议，将倒班制度、工作时间等具体内容纳入劳动合同中，以确保双方权益得到保障。

3. 法律法规的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果倒班安排涉及到工作时间的调整，且该调整可能影响到劳动者的休息休假等权益，那么用人单位应当与劳动者进行协商，并依法对劳动合同进行相应变更。

综上所述，标准工时倒班是否需要变更合同，需要根据具体情况来判断。如果劳动合同中已经明确约定了倒班制度且实际安排与约定相符，则不需要变更合同；如果实际倒班安排与合同约定不一致或合同未明确约定倒班制度，则需要与劳动者协商一致并对劳动合同进行相应变更。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。