国企人员分流是一个涉及多方面后果的复杂过程，它主要关联到企业的资产处置、职工劳动关系的调整以及职工的经济补偿和社会保险等方面。以下是对国企人员分流后可能产生的后果的详细解答：

一、资产处置方面

1. 三类资产处置：国企在分流过程中，会涉及非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产的处置。这些资产会经过清查、审计和评估，以确保其价值的准确性和公正性。

2. 国有净资产使用：改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动合同的经济补偿金、为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，以及预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费。若国有净资产不足，不足部分由原主体企业补足。

二、职工劳动关系调整方面

1. 劳动合同变更或解除：

   • 分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，原主体企业会与其解除劳动合同，改制企业则签订新劳动合同，继续履行原劳动合同的权利与义务。若劳动合同期限不能协商一致，应继续履行原劳动合同中尚未履行的期限，或延长至3年。
   • 分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业会与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。改制企业则与职工重新签订劳动合同，期限应不短于3年。

2. 内部退养：对于距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。

三、职工经济补偿和社会保险方面

1. 经济补偿金：企业解除劳动合同时，会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

2. 社会保险费：企业会为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付社会保险费，确保职工在分流后的社会保障权益不受影响。同时，对于内部退养的人员，也会预留其生活费和社会保险费。

四、其他后果

1. 企业产权登记等手续：中央企业、原主体企业、改制企业等有关企业应根据规定及时办理产权登记等手续，以确保企业分流的合法性和规范性。

2. 职工安置情况实施结果的审核：劳动保障部门会对企业改制分流方案进行审核备案，包括职工安置情况的实施结果，以保障职工的合法权益。

概括起来，国企人员分流是一个涉及资产处置、职工劳动关系调整、职工经济补偿和社会保险等多方面的复杂过程。它旨在通过合理的资产处置和职工安置方案，确保企业分流的顺利进行，同时保障职工的合法权益不受损害。