当工伤劳动能力鉴定结果出来后，您应当根据鉴定结论的具体情况，采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且条理化的操作指南：
一、确认并理解鉴定结果
- 仔细核对：首先，您需要仔细查看工伤鉴定书上的各项内容，包括伤残等级、鉴定结论等，确保信息准确无误。
- 理解含义：了解鉴定结果对您意味着什么，比如伤残等级将直接影响您能获得的赔偿金额和类型。
二、根据鉴定结果采取相应措施
若鉴定结果为达到伤残等级：
计算赔偿数额：
- 根据伤残等级和《工伤保险条例》等当地相关规定，计算出应得的赔偿金额。这通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 例如，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金月份数不同，一级伤残为27个月本人工资，七级至十级伤残则分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。
准备相关材料：
- 整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历资料、工资单等证明材料。这些材料将用于后续的赔偿申请和协商。
与单位协商赔偿：
- 携带准备好的材料与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
要求工伤保险基金支付赔偿：
- 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。您需要配合单位向当地社保经办机构提交相关材料，申请工伤保险待遇。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若与用人单位协商无果，您可以在规定时间内（一般为一年）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
若鉴定结果为未达到伤残等级：
报销相关费用：
- 虽然未达到伤残等级，但您因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等仍可要求用人单位和工伤保险基金承担。您需要整理好相关票据和材料，按照当地社保部门的要求进行报销。
恢复工作或协商后续安排：
- 您身体恢复后，应按照用人单位的安排恢复工作。如果因工伤导致身体暂时无法胜任原工作，您可以与用人单位协商调整工作岗位或进行其他合理安排。
三、全程注意事项与法律支持
保持沟通：在整个过程中，您应保持与用人单位和相关部门的有效沟通，及时跟进处理进展，并妥善保存所有相关文件和证据。
咨询专业律师：为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地理解和运用法律法规，维护自己的合法权益。
关注时间限制：请注意，各种申请和诉讼都有时间限制，如再次鉴定申请、仲裁申请和诉讼提起等。务必在规定时间内完成相关操作，以免错过维权时机。
综上所述，无论工伤鉴定结果如何，您都应保持冷静和理性，明确自己的权益，并按照上述步骤进行操作。通过合法途径维护自己的权益是每位员工应有的权利和责任。