在工地上，吊车作业过程中砸伤人，责任的划分需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对责任划分的详细分析：
吊车操作方的责任
- 直接责任：吊车操作人员若因违反操作规程、疏忽大意或无证上岗等导致他人受伤，应承担直接侵权责任。此责任通常由操作人员所在单位（如施工单位或租赁公司）先行承担，之后可根据内部规定向有故意或重大过失的操作人员进行追偿。
- 雇佣关系中的责任：若吊车操作人员是受雇于某单位，在提供劳务过程中造成损害，则由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。例如，如果吊车司机是施工单位的员工，那么施工单位作为雇主，需要承担相应的赔偿责任。
施工方的责任
- 安全管理责任：施工方作为工地的管理方，有责任确保施工安全，包括吊车的安全使用。若因安全管理不到位、安全防护措施不完善或指挥协调失误导致事故，施工方应承担相应责任。比如，如果施工方未设置明显的安全警示标志，或者未对吊车操作人员进行必要的安全培训，那么施工方需要承担一定的责任。
- 制度执行责任：若施工方未建立健全的安全生产责任制度，或制度执行不力，也应承担一定责任。这包括未定期对吊车进行安全检查、未及时消除安全隐患等。
第三方的责任
- 若吊车伤人事故是因第三方过错导致，如第三方指挥不当或干扰吊车操作，则第三方也应承担相应责任。例如，如果工地上的其他工作人员在吊车作业时违规指挥，导致吊车砸伤人，那么该工作人员需要承担相应的责任。受害者有权向第三方请求赔偿。
产品质量责任
- 若吊车本身存在质量缺陷，如设计不合理、制造工艺有问题等，导致事故发生，则吊车的生产厂家或销售者应承担产品质量侵权责任。这需要通过专业的技术鉴定来确认吊车是否存在质量问题。
受害者的责任
- 若受害者自身存在过错，如擅自进入危险区域、违反工地安全规定等，也需根据其过错程度承担一定责任。这将相应减轻侵权方的赔偿责任。例如，如果受害者在吊车作业时未经允许进入作业区域，导致被砸伤，那么受害者自身也需要承担一定的责任。
特殊情形的处理：
- 租赁关系：在租赁吊车的情况下，需明确是仅租赁设备还是连同操作人员一起租赁。若是仅租赁设备，则由承租方负责操作并承担相应责任；若是连同操作人员一起租赁，则视为加工承揽关系，责任由吊车所有方承担。
- 工伤认定：若受伤者为工地员工，无论事故责任归属何方，都应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
建议与结论：
在处理此类事故时，应首先进行详细的事故调查，明确事故发生的原因和责任主体。然后，根据相关法律法规和事故调查结果，依法进行责任认定和赔偿。同时，建议各方加强安全管理，提高安全意识，确保施工安全，避免类似事故的再次发生。如果发生纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，秦利梅律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自身权益。