吊车在工地上干活砸伤人，责任认定标准与赔偿规定需根据具体情况分析，以下从责任认定、赔偿范围及标准、赔偿程序三个角度进行详细说明：
一、责任认定
劳动关系下的工伤责任
- 若被砸伤的工人与施工单位建立了劳动关系，在工作过程中因吊车事故受伤，施工单位需承担工伤赔偿责任。依据为《工伤保险条例》，工伤认定需由社会保险行政部门进行，确认后在停工留薪期内享受原工资福利待遇，并根据伤残等级享受相应补偿。
- 关键点：需确认工人与施工单位是否存在劳动关系，以及事故是否发生在工作过程中。
雇佣关系下的雇主责任
- 若工人受雇于包工头或个人老板，在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。如吊车操作存在过错，司机所属单位或雇主也需担责。
- 关键点：需确认工人与雇主之间的雇佣关系，以及吊车操作是否存在过错。
第三方侵权责任
- 若吊车事故由第三方过错导致，如其他车辆违规行驶碰撞吊车，该第三方应承担侵权赔偿责任。
- 关键点：需确认事故是否由第三方过错导致，以及第三方的具体身份和过错程度。
工人自身过错
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果劳务工人自己存在过错导致受伤，那么其需要自行承担部分责任。
- 关键点：需调查工人是否遵循了安全操作规程、是否有疏忽或不当行为等。
二、赔偿范围及标准
人身损害赔偿
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度人均可支配收入标准计算。残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20年×伤残系数。
- 精神损害抚慰金：若造成精神损害，可主张此赔偿。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
工伤赔偿
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤残/工亡待遇：根据伤残等级或死亡情况，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定。
财产损失赔偿
- 对于因吊车事故造成的设备、建筑物等其他财产损失，也应由责任方赔偿。赔偿数额根据财产的实际损失确定。
三、赔偿程序
协商调解
- 事故发生后，首先尝试与责任方协商，达成赔偿协议。可请求劳动监察部门或人民调解委员会介入调解。
- 关键点：协商过程中需保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。
工伤认定与理赔
- 对于工伤事故，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照工伤保险流程进行理赔。
- 关键点：需在规定时间内提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
诉讼维权
- 若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。提交相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
- 关键点：诉讼过程中需遵循法定程序，如起诉、答辩、举证、质证等。
在处理吊车在工地上干活砸伤人的责任认定与赔偿问题时，务必保留好所有与事故相关的证据材料，并及时寻求专业法律支持。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。