劳动改造并未被废除，它仍然是我国监狱系统中对判处徒刑的罪犯进行教育改造的重要手段。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动改造与劳动教养的区别

首先，需要明确的是，劳动改造与劳动教养是两个不同的概念。劳动教养制度，曾是对有轻微违法犯罪行为但又不够刑事处罚的人采取的一种强制性教育改造措施，但该制度已于2013年12月28日被正式废除。而劳动改造，则是对判处徒刑的罪犯进行教育改造的一种方式，它通过组织罪犯参加生产劳动，旨在改造罪犯的思想、矫正恶习，并使其掌握一定的生产技能，为刑满后回归社会创造条件。

二、劳动改造制度的存续与发展

1. 制度背景与目的：

   • 劳动改造制度自新中国成立初期建立以来，一直是我国监狱系统中的重要组成部分。它体现了我国对罪犯教育改造的重视，以及通过劳动实现罪犯自我改造和回归社会的理念。

2. 法律规范与保障：

   • 1994年《中华人民共和国监狱法》的颁布实施，为劳动改造工作提供了法律保障。该法明确了劳动改造的目的、原则、方式和保障措施，确保了劳动改造工作的依法、科学、文明开展。

3. 时代发展与进步：

   • 随着时代的进步和社会的发展，劳动改造制度的表述和执行理念方式也在不断更新和完善。例如，现代劳动改造更加注重罪犯的心理健康和职业技能培训，以提高其回归社会后的适应能力和就业竞争力。

三、劳动改造的现实意义

劳动改造不仅有助于罪犯的改造和回归社会，还具有一定的社会意义。通过劳动改造，罪犯可以认识到自己的错误，学会尊重他人和社会规则，同时掌握一定的生产技能，为将来的生活打下基础。此外，劳动改造还有助于减轻社会负担，促进社会和谐稳定。

四、对用户的建议

如果您对劳动改造制度或相关法律问题有进一步的疑问或需要了解更多信息，可以直接向我咨询。作为专业律师，我专注于经济纠纷和劳动纠纷领域，能够为您提供全面、准确的法律解答和建议。

综上所述，劳动改造并未被废除，它仍然是我国监狱系统中对罪犯进行教育改造的重要手段。如果您有任何关于劳动改造或相关法律问题的疑问，欢迎随时向我提问。