针对您提出的“单位不同意延退如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与单位用工自主权平衡的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工达到法定退休年龄后，是否可以弹性延迟退休，是需要所在单位与职工协商一致的。这意味着，如果单位不同意延退，那么从制度层面来说，职工是无法单方面决定延迟退休的。
接下来，我们分析单位不同意延退的可能原因。单位可能基于自身用工需求、成本考虑、人员结构调整等多方面因素，对延退请求持保留态度。这是单位在合法范围内的用工自主权，应当得到尊重。
那么，面对单位不同意延退的情况，职工应该如何处理呢？
沟通协商：
- 职工可以尝试与单位进行更深入的沟通，了解单位不同意延退的具体原因。
- 提出自己的延退理由和期望，如个人职业发展规划、家庭情况等，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
了解政策：
- 职工应详细了解国家和地方关于弹性退休的政策规定，确保自己的请求符合政策要求。
- 如果政策中有明确规定单位应如何处理延退请求，职工可以据此与单位进行协商。
寻求法律援助：
- 如果职工认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律途径和维权方式。
- 但需要注意的是，在大多数情况下，单位不同意延退并不直接构成违法行为，因此法律援助可能更多是在提供法律咨询和指导方面发挥作用。
考虑其他选择：
- 如果单位确实不同意延退，职工也可以考虑其他选择，如提前规划退休生活、寻找新的工作机会等。
- 同时，职工也可以关注国家和地方关于退休政策的最新动态，以便在未来政策调整时能够及时把握机会。
关注超龄劳动者权益保障：
- 如果职工在达到法定退休年龄后仍希望继续工作，可以关注《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》等相关政策，了解超龄劳动者的权益保障措施。
- 在与单位协商时，可以引用这些政策规定来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对单位不同意延退的情况，职工应保持冷静和理性，通过沟通协商、了解政策、寻求法律援助等方式来寻求解决方案。同时，也要尊重单位的用工自主权，理解单位可能面临的困难和挑战。希望这些建议能够对您有所帮助。