在老板非法采矿的情况下，员工是否会被判刑，主要取决于员工是否参与以及参与的程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工未参与非法采矿活动

   • 结论：员工不会被判刑。
   • 法律分析：根据《刑法》的基本原则，刑事处罚是针对实施了犯罪行为的个人或集体。如果员工并未参与老板的非法采矿活动，仅是在正常工作过程中按照老板的指示从事合法的劳务工作，且对非法采矿行为毫不知情，那么员工不构成犯罪，因此不会被判刑。

2. 员工参与非法采矿活动

   • 一般情况：
     • 结论：员工可能构成非法采矿罪的共同犯罪，并面临相应的刑事处罚。
     • 法律分析：如果员工明知老板的采矿行为是非法的，仍然积极参与其中，为非法采矿活动提供实质性帮助或参与核心环节（如组织策划、提供关键技术支持、直接实施非法行为等），则可能构成非法采矿罪的共同犯罪。根据《刑法》第三百四十三条的规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 情节严重与特别严重的界定：
     • 情节严重：通常指非法采矿数量较大、造成一定矿产资源破坏或非法获利较多等情形。
     • 情节特别严重：则指非法采矿数量巨大、造成矿产资源严重破坏或非法获利特别巨大等情形。

3. 员工不知情或被迫参与

   • 结论：法律上可能会得到一定程度的宽宥，但具体责任需根据法律程序和证据判断。
   • 法律分析：如果员工在非法采矿活动中并不知情，或者是被迫参与的，虽然不完全免责，但法院在量刑时会综合考虑员工的主观认知程度、所起作用大小等因素。若员工能够证明自己对非法行为确实不知情，或者虽知情但系被胁迫参与，且未起到关键作用，那么其法律责任可能会相对减轻。

4. 司法实践中的考量因素

   • 法律分析：在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断员工的刑事责任，包括但不限于员工在非法采矿活动中的具体角色、参与程度、主观恶性、获利情况以及对社会危害性的大小等。这些因素将直接影响员工的定罪与量刑。

建议与警示：

• 对于员工而言，选择工作时务必谨慎辨别，避免卷入非法采矿活动。一旦发现自己所在的工作场所存在非法行为，应及时向有关部门举报，以保护自己免受法律追究。
• 如果已经涉及非法采矿活动，建议尽快咨询专业律师（即我本人），了解自己的权利和义务以及可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百四十三条：违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。