辞职后工资的计算主要依据实际工作时间、约定工资标准以及是否存在特殊情况（如加班、未休假期等）来综合确定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是从不同角度对辞职后工资计算的详细解答：

一、正常出勤工资的计算

1. 计时工资制：

   • 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 工资总额计算：日工资乘以实际出勤天数。
   • 示例：若小张月工资为5000元，当月正常出勤20天，则其工资=5000÷21.75×20 ≈ 4597.70元。

2. 计件工资制：

   • 根据劳动者完成的合格产品数量或工作量乘以单价来计算。
   • 示例：若小李每件衣服的加工费为15元，当月完成50件，则其工资=15×50=750元。

二、加班工资的计算

若劳动者在辞职前存在加班情况，加班工资应依法支付：

1. 工作日加班：

   • 支付标准：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 示例：若小张的小时工资为20元，工作日加班2小时，则加班工资=20×150%×2=60元。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 示例：若小张的日工资为200元，休息日加班1天，则加班工资=200×200%=400元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：按不低于日或小时工资标准的300%支付。
   • 示例：若小张的日工资为200元，法定休假日加班1天，则加班工资=200×300%=600元。

三、特殊情况工资的计算

1. 试用期辞职：

   • 工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 计算方式：同正常出勤和加班情况。

2. 经济补偿情形：

   • 若用人单位存在过错导致劳动者辞职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），除支付正常出勤工资外，还需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、未休假期折算

劳动者离职时有未休的年假、调休等，应按照公司规定或相关法律法规折算成工资支付。具体折算方式可能因公司政策和地方规定而异，但通常基于未休假期天数和日工资进行计算。

五、特殊工资部分处理

对于销售提成、绩效奖金等特殊部分的工资，应根据公司的相关制度进行计算和发放。这部分工资的计算可能涉及业绩考核、销售目标达成情况等因素，因此需具体参照公司规定执行。

六、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地方可能有更具体的规定，如有些地方要求自解除或终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清。

七、维权建议

若用人单位未按规定支付工资或经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：与用人单位友好协商，争取和解。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
3. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付工资和经济补偿。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应收集并保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同、辞职通知书等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法事实。

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