若遭遇工伤而老板表示赔不起，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与申请工伤认定

   • 确认劳动关系：首先，你需要证明与用人单位之间存在劳动关系。如果未签订劳动合同，可以收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事证言等证据来证明。若存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。
   • 申请工伤认定：在事故伤害发生或职业病被诊断、鉴定之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明书等。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为不同等级，这将作为赔偿的依据。

3. 与老板协商赔偿

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与老板协商赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商过程中，保持冷静理性，依据法律规定争取合理赔偿，并要求书面记录协商内容，以便后续维权。

4. 寻求第三方调解或法律途径

   • 调解：如果协商不成，你可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解员将听取双方意见，根据法律和实际情况进行调解，促成赔偿协议。
   • 劳动仲裁：若调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决，一般在受理申请之日起45日内完成，复杂情况可延长至60日。
   • 诉讼：对非终局仲裁裁决不服时，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的合法权益得到维护。若老板仍不履行生效判决，你可向人民法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保赔偿款执行到位。

额外建议与注意事项：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 如果老板确实经济困难，无法一次性支付赔偿款，你可以考虑与老板协商分期支付或采取其他灵活的支付方式。但务必确保这些协议有书面记录，并明确支付时间和金额等细节。
• 维护自己的合法权益是每个人的责任，也是社会法治的体现。在面对工伤赔偿问题时，不要害怕或退缩，要依法有序地维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。