工作票中的三种人（工作票签发人、工作负责人、工作许可人）是否可以兼任，需根据具体行业规定和安全规范来判断，不同场景下存在差异。以下从电力行业典型规定出发，分情况说明：

1. 电力行业（以《电力安全工作规程》为例）

根据《电力安全工作规程》（如国家电网公司版本）的明确要求：

• 工作票签发人、工作负责人、工作许可人三者不得兼任。
  
  • 签发人：负责审核工作必要性、安全性，确认工作票内容无误；
    
  • 负责人：负责现场作业安全，组织人员执行任务；
    
  • 许可人：负责核实安全措施到位，许可工作开始。
    三者职责相互独立、制衡，若兼任可能导致安全审核流于形式，增加事故风险。
    例外情形：部分小型作业或特定场景下，经单位安全主管部门书面批准，可允许工作负责人与工作许可人兼任（如单一班组作业、无交叉风险时），但需严格限定条件并记录备案。

2. 其他行业（如建筑、化工等）

若用户所在行业未明确规定工作票制度，或采用类似“作业许可”“工作审批”等流程，需结合以下原则判断：

• 核心逻辑：是否因兼任导致“自己审核自己工作”“自己许可自己作业”等利益冲突或安全漏洞；
  
• 参考标准：可对照行业《安全生产条例》或企业内部《危险作业管理制度》，若未禁止兼任，则需通过风险评估（如作业复杂度、人员能力、监督机制）决定是否允许。

3. 法律风险提示

若违反行业规定擅自兼任，可能面临：

• 行政处罚：监管部门可依据《安全生产法》对单位或责任人罚款；
  
• 民事赔偿：若因兼任导致事故，单位需承担侵权责任，相关人员可能被追偿；
  
• 刑事责任：涉嫌重大责任事故罪的，可处三年以下有期徒刑或拘役。

建议：

1. 优先查阅本行业最新安全规范，明确是否禁止兼任；
   
2. 若允许兼任，需制定严格的审批流程和监督机制；
   
3. 保留书面记录（如审批文件、风险评估报告）以备查验。
   

如有具体行业或作业场景，可进一步说明，我会结合细节补充分析。