针对您提出的“单位未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是单位未签订劳动合同的主要赔偿依据。
具体来说，赔偿标准包括两部分：
双倍工资差额：
- 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 计算方式：双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。
- 计算时间：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，若您月工资为5000元，且单位未与您签订劳动合同满11个月，则单位需额外支付您55000元（5000元/月 * 11个月）作为双倍工资差额。
经济补偿金（在特定情形下）：
- 适用情形：因单位未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如单位违法解除劳动合同）。
- 支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者维权途径
当您发现单位未与您签订劳动合同时，可以采取以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付相应赔偿。
- 投诉：协商无果后，可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令用人单位限期改正。
- 仲裁或诉讼：若单位仍不改正或您对处理结果不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，具体计算方式依地区而异。
三、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：尽可能保留与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于您在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现单位未签订劳动合同，您应及时与单位沟通并要求补签。如果单位拒绝或拖延，您应尽快通过法律途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更精准的维权策略。
四、法律后果
如果单位被视为已订立无固定期限劳动合同（即自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同），且单位违反规定解除或终止劳动合同，那么单位需依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
综上所述，单位未与劳动者签订劳动合同将承担严重的法律责任。作为劳动者，您在遭遇此类情况时，应及时采取有效措施维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。