企业实行两班倒工作制是否违法，需根据具体的工作时间安排、加班补偿以及是否经过审批等多方面因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

合法情形

1. 工作时间与补休安排：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（或平均每周不超过44小时）。若企业实行两班倒，但能确保员工每天工作不超过8小时，每周累计不超过40或44小时，并且合理安排了补休，那么这种工作模式在工作时间方面是合法的。
   • 举例：早班和晚班各为8小时，员工每周工作五天，每天一班，且能保证每周至少休息一天，这样的两班倒工作制是合法的。

2. 加班工资支付：

   • 若因工作需要安排员工加班，包括因两班倒导致的加班，企业必须依法支付加班工资。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
   • 举例：如果员工在休息日加班且未安排补休，企业应按照不低于工资的200%支付加班工资。

3. 特殊工时制度的审批：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，如某些特殊行业或岗位，可根据《劳动法》的相关规定，经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制或不定时工作制。在这些特殊工时制度下，两班倒工作制可能得到特别批准而实施。

不合法情形

1. 工作时间严重超时且无补休和加班工资：

   • 如果企业长期实行两班倒工作制，导致员工的工作时间远远超过法定标准，且未安排补休或支付加班工资，这种情况是违法的。
   • 举例：员工每天工作12小时，每周工作7天，且未获得任何加班工资或补休，这样的两班倒工作制是违法的。

2. 未保障员工休息权利：

   • 《劳动法》规定用人单位应保证员工每周至少休息一日。若企业未遵守这一规定，也是不合法的。
   • 举例：企业实行两班倒，但员工每周工作7天，没有休息日，这样的工作制违反了劳动法的规定。

3. 违反加班时长限制：

   • 即使因生产经营需要延长工作时间，也必须遵守每日不得超过三小时、特殊原因下不得超过六小时，以及每月累计加班时长不得超过三十六小时的规定。若企业违反这些规定，也是不合法的。

建议与指导

• 对于企业：在实行两班倒工作制前，应仔细评估是否符合劳动法的相关规定，包括工作时间、休息休假、加班工资支付以及特殊工时制度的审批等。确保工作制度的合法性和员工的权益保障。
• 对于员工：应密切关注自己的工作时间和权益保障情况。如有疑问或发现权益受损，如工作时间超时、未获得加班工资或补休等，应及时与企业沟通或向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

综上所述，企业实行两班倒工作制是否违法，需根据具体情况综合判断。企业和员工都应严格遵守劳动法的规定，确保工作制度的合法性和员工的权益保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。