结论前置：遇到公司拖欠工资，劳动者不仅有权直接离职，还可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款明确赋予了劳动者在公司拖欠工资时的离职权利，并保障了劳动者后续维权的合法性。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

应对步骤与建议

1. 尝试协商解决：

   • 在决定离职前，建议劳动者首先与公司进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求公司在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录，如邮件、短信或书面记录等，作为后续维权的证据。

2. 正式离职与保留证据：

   • 若协商无果，劳动者可以以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。
   • 离职时，劳动者应确保收集好证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作聊天记录以及工资支付凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 要求支付拖欠工资与经济补偿：

   • 离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）

4. 法律途径维权：

   • 若公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。劳动行政部门将依法调查处理，并责令公司限期支付劳动报酬和经济补偿。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自身权益的维护。
• 劳动者应密切关注劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会的处理进度和结果，及时跟进并配合相关工作。

总结：公司拖欠工资时，劳动者不仅可以直接离职并要求经济补偿，还应通过合法途径积极维权。在维权过程中，注意保留相关证据，遵循法定程序，以确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。