结论前置：
详细分析如下：
一、法律保护依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。因此，对于满足上述条件的老员工，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎，不得无故辞退。
二、特殊解除情形说明
尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
三、法定退休年龄调整影响
需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响，确保准确判断劳动者是否满足法律保护的条件。
四、劳动者权益保障
如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即2N倍月工资（N为工作年限）。在维权过程中，劳动者可以向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设一位男职工在本单位连续工作了16年，原本应在60周岁退休。但从2025年1月1日起，他的法定退休年龄将逐渐延迟至63周岁。如果他在58周岁时（即距新法定退休年龄不足5年）被用人单位无故辞退，那么他就符合法律保护的条件，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。
最后建议：
对于即将退休的老员工来说，了解自己的权益和法律保护是非常重要的。如果遭遇非法辞退或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。