消防员若存在以下情形，可能会被开除：

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 消防员作为特殊职业，其工作性质要求高度的纪律性和责任感。如果消防员严重违反了单位制定的规章制度，如擅自离岗、违反操作规程导致严重后果等，单位有权依据相关规定进行开除处理。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 消防员在执行任务时，若因严重失职或营私舞弊行为，如故意延误救援时机、利用职务之便谋取私利等，给单位或社会造成重大损害的，单位同样有权开除该消防员。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果消防员因犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污受贿、故意伤害等，单位将依据相关法律法规和单位规定，对其作出开除处理。

4. 试用期不符合录用条件：

   • 在试用期内，如果消防员的表现不符合单位设定的录用条件，如体能不达标、技能掌握不熟练等，单位也有权在试用期满前解除与其的劳动关系。

5. 其他法定情形：

   • 除了上述情形外，如果消防员存在其他法定可以被开除的情形，如同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，单位也有权依据相关法律法规进行开除处理。

法律背景与建议：

• 法律背景：消防员的开除处理需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。单位在作出开除决定前，应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。
• 建议：对于消防员而言，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守单位规章制度和法律法规，避免因个人行为导致被开除的严重后果。同时，单位也应加强对消防员的培训和管理，提高其职业素养和责任感，共同维护社会的安全和稳定。

后续行动：

• 如果您或您身边的消防员朋友遇到了被开除的情况，且认为单位的开除决定存在不当之处，可以向我咨询具体的法律意见和维权途径。我将根据您的具体情况，提供专业的法律分析和建议。