被单位开除后，退休时工龄的计算需分情况讨论，关键在于开除原因、员工身份及当地政策，一般情况下被开除前的连续工龄不再计算为享受相关待遇的工龄，但特定情况下可能作为一般工龄存在历史记录意义。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄的基本概念与分类
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它通常分为一般工龄和连续工龄：
- 一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间。
- 连续工龄（又称“本企业工龄”）：指职工在本单位内连续工作的时间，是计算职工享受某些福利待遇（如年休假、病假工资等）的重要依据。
二、被开除后工龄的计算原则
连续工龄的中断：
- 当职工因严重违反单位规章制度等原因被开除时，其与单位的劳动关系即行终止。
- 根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算享受相关福利待遇的工龄时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。
一般工龄的保留：
- 虽然被开除后的连续工龄中断，但被开除前的工作经历仍然属于职工的一般工龄。
- 一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值，但它并不直接影响职工在当前或未来单位的福利待遇享受。
三、特殊情况下的工龄处理
因严重违法犯罪被开除：
- 若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。
非严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除：
- 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。
- 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。
公职人员：
- 对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。
视同缴费年限的认定：
- 对于机关事业单位工作人员，如果其在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，那么其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与实际缴费年限合并计算发放养老保险金。但这并不意味着被开除前的连续工龄直接等同于视同缴费年限，而是需要依据具体政策和规定来确定。
- 若开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），根据政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。此类情况下，工龄仅包含实际缴费年限。
四、地区差异与政策咨询
- 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
- 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结与建议：
被单位开除后退休工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。