根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，一般来说，职工从工作满1年开始就有年休假了。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的起始条件

年休假的起始条件主要基于职工的累计工作时间。具体来说：

• 累计工作满1年：这是享受年休假的基本门槛。只要职工在同一用人单位或者不同用人单位累计工作满1年，就有资格享受年休假。
• 不同工作年限对应的年休假天数：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、年休假的计算方式

年休假的计算方式主要依据职工的累计工作时间，而不是在某一特定单位的工作时间。这意味着，即使职工更换了工作单位，只要其累计工作时间达到相应标准，仍然可以享受相应的年休假天数。

三、特殊情况下的年休假处理

• 新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前在其他单位已经累计工作满1年，那么在新单位工作满一定时间后（通常按照实际工作时间与全年工作时间的比例计算），就可以享受年休假。
• 离职职工：对于离职的职工，如果其在离职前已经享受了部分年休假，那么用人单位在结算工资时，通常不需要再额外支付未休年休假的工资报酬。但是，如果职工离职时未享受完应休年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，在实际操作中，很多用人单位会选择在职工离职时，按照职工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬（因为已经支付了正常工作期间的工资），这也是符合法律规定的。

四、年休假的安排与使用

• 年休假的安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 年休假的使用：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工因个人原因不休年休假，或者因用人单位原因未能安排职工休年休假的，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬。

五、建议与提醒

• 了解自身权益：作为职工，应当了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、计算方式、安排与使用等。
• 与用人单位沟通：如果对于年休假有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 保留相关证据：在享受年休假的过程中，建议保留好相关证据（如休假申请、审批记录等），以备不时之需。

如有任何关于年休假或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。