当您的单位合同到期且没有选择续签时，关于是否需要赔偿以及赔偿的具体标准，这主要取决于合同到期时的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。在此情况下，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位决定不续签合同，或者降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）导致您不同意续签，单位通常需要承担经济补偿的责任。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限：

1. 按工作年限计算：您在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、无需支付经济补偿的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，即使劳动合同到期单位不续签，也无需支付经济补偿。这主要包括：

• 用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签。此时，劳动合同的终止是由于您的选择，因此单位无需支付经济补偿。

四、其他需支付经济补偿的情况

除了上述一般情况外，还有一些特殊情形也需要单位支付经济补偿，例如：

• 单位直接通知不续签劳动合同。
• 因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同。

在这些情况下，由于劳动合同的终止是单位的决定或客观情况所致，因此单位需要按照法律规定向您支付经济补偿。

五、维权途径与建议

如果您认为单位在合同到期不续签的情况下未依法支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同到期不续签时的经济补偿问题需要根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。