工厂一般是有丧假的，这是员工因其直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世时，依法可以享受的带薪休假。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，工厂职工在请丧假时，其工资权益是受到法律保护的，用人单位不得因此扣减其工资。
   • 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也明确规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。这一规定原本适用于国营企业职工，但在实践中，许多非国有企业也参照执行，给予员工相似的丧假待遇。

2. 丧假天数与待遇：

   • 法定丧假天数：法律规定酌情给予1至3天的丧假，具体天数由企业根据自身情况和实际需要确定。部分地区或公司可能根据具体情况，提供更长的丧假天数。
   • 路程假：若职工需到外地料理丧事，企业会根据路程远近额外给予路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事。
   • 工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，用人单位应依法支付工资，且不得降低员工的福利待遇。途中的车船费等则由职工自理。

3. 不同工厂的丧假政策差异：

   • 不同工厂可能根据自身的规章制度、地区法规以及劳动合同的约定，对丧假政策有所调整。例如，有的工厂可能提供更灵活的丧假安排，或者将丧假的适用范围扩大至祖父母、外祖父母等旁系亲属。
   • 因此，为了更准确地了解所在工厂的丧假政策，建议查阅工厂的员工手册或咨询人力资源部门。

4. 申请丧假的流程与注意事项：

   • 及时申请：遇到需要请丧假的情况时，应及时向工厂说明情况，并按照工厂的请假流程进行申请。
   • 提供证明材料：通常需要提供亲属死亡的相关证明材料，如死亡证明、火化证明等，以便工厂进行审批。
   • 维护自身权益：若工厂在丧假问题上存在不合规行为，如拒绝批准丧假、降低工资待遇等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

总结与建议： 工厂职工在请丧假期间，用人单位必须依法支付工资，这是保障员工权益的重要体现。为了更准确地了解所在工厂的丧假政策，建议查阅员工手册或咨询人力资源部门。在遇到需要请丧假的情况时，应及时申请并提供相关证明材料。若工厂在丧假问题上存在不合规行为，应积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。