针对你提出的“劳动仲裁案公司倒查发票违法吗怎么处理”的问题，首先明确两点：一是劳动仲裁案中公司倒查发票的行为是否违法；二是如果违法，应如何处理。
在劳动仲裁过程中，公司倒查发票的行为是否违法，主要取决于其倒查的目的、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。如果公司仅仅是为了核实某些经济往来的真实性，且方式合法、正当，未侵犯员工隐私或其他合法权益，那么这种行为通常不构成违法。然而，如果公司以此为由，非法获取、使用或泄露员工个人信息，或者对员工进行不当的威胁、恐吓等，那么这种行为就可能构成违法。
如果公司倒查发票的行为确实构成违法，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：首先，你要确保收集并保留好所有相关的证据，包括公司倒查发票的书面通知、电子邮件、聊天记录等，以及任何可能证明公司行为违法的其他证据。
向劳动仲裁委员会反映：在劳动仲裁过程中，你可以向劳动仲裁委员会提出公司的不当行为，并要求其对此进行调查和处理。劳动仲裁委员会有权对公司的行为进行审查，并作出相应的裁决。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且劳动仲裁委员会的处理结果未能满足你的诉求，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
报警或起诉：如果公司的行为涉嫌犯罪，如非法获取、使用或泄露个人信息等，你还可以选择报警或向法院提起诉讼，追究公司的刑事责任或民事责任。
综上所述，劳动仲裁案中公司倒查发票的行为是否违法，需要根据具体情况来判断。如果确实构成违法，你可以通过保留证据、向劳动仲裁委员会反映、寻求法律援助以及报警或起诉等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。