结论前置：
详细分析：
一、双倍工资赔偿的一般规定与期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职第二个月开始至满一年之前（共十一个月），用人单位需支付双倍工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、仲裁时效问题
双倍工资赔偿申请受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效的计算方式可能因地区而异：有些地区采用逐月起算法，即从每个月应得双倍工资的次日分别计算；有些地区则采用整体起算法，从最后一个月的双倍工资应支付之日起算。因此，劳动者在主张权利时需注意当地的具体规定，确保在仲裁时效内提出申请。
三、超过一年后的法律地位与维权途径
超过一年后，虽无法再主张双倍工资，但视为已签订无固定期限劳动合同，劳动关系继续存在。此时，劳动者仍可与用人单位协商补签劳动合同，或通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等法律途径维护自身权益。例如，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未支付加班费等违法行为，劳动者仍可依法主张相关权益。
四、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如劳动者因病住院、被非法拘禁等）导致劳动者不能及时主张权利，劳动者可能仍有权主张双倍工资。但这需要劳动者提供充分的证据来证明其延迟主张权利的合理性，如医疗证明、公安机关的证明等。
建议与总结：
对于未签劳动合同满一年的情况，劳动者应首先确认自己的仲裁时效是否已过。在时效内，可依法主张十一个月的双倍工资赔偿。若已超过时效或已视为签订无固定期限劳动合同，劳动者应通过协商或其他法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者咨询当地的劳动监察部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律指导和帮助。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。