在探讨甲方违约合同的赔偿标准时，我们首先要明确的是，这一标准的确定是一个综合考量合同约定、实际损失以及法律规定的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准的基本原则
合同有明确约定时：
- 如果合同中已经明确规定了违约金的数额或计算方法，那么甲方在违约时，应按照这一约定进行赔偿。但需要注意的是，这个违约金数额应当合理，既不能低于乙方因违约所遭受的实际损失，也不能过分高于这一损失。例如，在房屋租赁合同中，如果约定了提前解约需支付一定数额的违约金，或者买卖合同中约定了逾期交货的违约金计算方式，甲方就应按照这些约定来执行。
合同无明确约定时：
- 如果合同中没有约定违约金或约定不明确，乙方可以要求甲方赔偿因违约行为所造成的实际损失。这包括直接经济损失，如因违约导致的财产减少或费用增加，以及合同履行后可获得的预期利益（即可得利益损失）。但赔偿额不得超过甲方在订立合同时所能预见到的损失范围。
二、违约金的调整机制
- 违约金过低：如果约定的违约金低于乙方因甲方违约所遭受的实际损失，乙方有权请求人民法院或仲裁机构予以增加，以确保其损失得到合理补偿。
- 违约金过高：相反，如果约定的违约金过分高于实际损失，甲方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少，以避免不合理的经济负担。法院或仲裁机构在调整违约金时，会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素。
三、特殊场景下的赔偿标准
违法解除劳动合同：
- 如果甲方违法解除了与劳动者的劳动合同，那么除了需要支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
未履行约定致劳动者解约：
- 如果甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，导致劳动者解除劳动合同，甲方除了需要支付经济补偿外，还需赔偿劳动者因此遭受的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。
四、处理争议的建议方式
- 在赔偿金的数额或支付方式上存在争议时，双方应首先尝试通过协商来解决。这有助于维护双方的关系，并可能更快地达成解决方案。
- 如果协商不成，双方可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。仲裁机构或法院会依据事实和法律规定来作出裁决，确保赔偿标准的公正性和合理性。
综上所述，甲方违约时的合同赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素来确定。在处理此类争议时，建议双方保持沟通，尽量通过协商来解决问题；如果协商无果，则应及时寻求法律途径来维护自身权益。同时，也建议在签订合同时就明确约定违约赔偿的条款，以减少未来可能出现的争议和纠纷。