编制内人员所签的合同类型主要取决于其所在单位的性质，具体可以分为以下几种情况：

1. 行政机关公务员编制：

   • 合同类型：公务员并不签订常规意义上的劳动合同，而是与所在行政机关形成一种职务关系。
   • 法律依据：这种关系主要依据《中华人民共和国公务员法》进行管理。公务员通过录用考试进入行政机关，经过公示、审批等环节后正式任职，享受相应的工资、福利等待遇，并行使公共管理职能。

2. 事业单位编制：

   • 合同类型：事业单位工作人员一般签订的是聘用合同。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位公开招聘工作人员后，需要订立聘用合同并办理聘用手续。聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员试用期为12个月。合同内容应包含聘用期限、岗位职责、工资待遇、社会保险、违约责任等条款。
   • 特点：聘用合同决定的是人事关系，不受《劳动合同法》的约束，其适用对象特定于事业单位与工作人员之间。

3. 国有企业编制：

   • 合同类型：国有企业员工签订的是劳动合同。
   • 法律依据：国有企业依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规与员工签订劳动合同。合同内容应明确双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等基本条款。

对于编制内与编制外人员的合同区别：

• 编制内人员：通常与所在单位签订符合其单位性质的合同（如聘用合同或劳动合同），并享受相应的人事待遇和福利。
• 编制外人员：可能需要与单位签订劳动合同或其他形式的合同，其待遇和福利因合同类型的不同而有所差异。例如，编制外人员可能不享受与编制内人员相同的晋升机会、培训机会或福利待遇。

建议与注意事项：

• 对于编制内人员来说，了解并明确自己所在单位的性质以及所签订的合同类型是非常重要的，这有助于他们更好地维护自己的合法权益。
• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并符合自己的期望和需求。
• 如果对合同内容有任何疑问或不确定的地方，应及时向单位人事部门或法律顾问咨询，以避免未来可能出现的纠纷或误解。

希望以上解答能够帮助你更好地理解编制内人员所签的合同类型及其相关法律依据。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。