竞争禁止协议的签订是自愿的，而非必须签订。以下从多个角度为你详细分析：

一、签订原则

竞争禁止协议的签订必须遵循自愿原则。这意味着用人单位和劳动者在签订协议时，应当基于平等、自愿、协商一致的基础，任何一方都不得强迫对方签订。如果用人单位以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者签订竞争禁止协议，该协议将被视为无效。

二、签订对象

竞争禁止协议并非适用于所有劳动者，而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。这是因为这些人员通常掌握着用人单位的核心秘密和商业机密，如果他们在离职后从事与用人单位有竞争关系的业务，可能会对用人单位造成重大损失。因此，对于普通员工，由于其不掌握公司核心秘密，通常不纳入竞争禁止协议的签订范围。

三、协议内容

即使双方自愿签订竞争禁止协议，协议内容也必须合法合理。具体来说：

1. 竞业限制范围：协议应明确界定与用人单位有竞争关系的具体业务，以及劳动者在竞业限制期限内不得从事的业务范围。这有助于确保劳动者知晓并遵守协议规定。
2. 竞业限制期限：竞业限制期限不得超过二年，超出部分将不受法律保护。这是为了平衡用人单位的商业利益和劳动者的就业权利。
3. 经济补偿：用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准应公平合理，不低于法定最低标准（如劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）。这是为了保障劳动者在竞业限制期限内的基本生活需求。
4. 违约责任：协议应明确劳动者违反竞业限制义务的违约责任，包括违约金的具体金额或计算方式。这有助于确保协议的严肃性和执行力。

四、法律后果

如果用人单位和劳动者自愿签订了合法合理的竞争禁止协议，并且双方都遵守了协议规定，那么该协议将具有法律效力。如果一方违反协议规定，另一方有权要求其承担违约责任。然而，如果协议内容违法或显失公平，或者签订过程中存在胁迫、欺诈等情形，那么该协议将被视为无效或可撤销。

五、建议

1. 对于用人单位：在签订竞争禁止协议时，应确保协议内容合法合理，并充分尊重劳动者的合法权益。同时，应建立健全的保密制度和管理机制，以降低商业秘密泄露的风险。
2. 对于劳动者：在签订竞争禁止协议前，应仔细阅读协议内容，并确保自己完全理解并同意协议规定。如果对协议内容有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。

如果你在竞争禁止协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。