企业违反新《安全生产法》的处罚对照表，主要依据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定相应的处罚措施。以下是根据新《安全生产法》的相关规定，整理出的企业可能面临的处罚类型及对照情况：

一、行政处罚

1. 警告与罚款

   • 违法行为：企业未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、未如实记录安全生产教育和培训情况、未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报等。
   • 处罚措施：责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。

2. 较大数额罚款

   • 违法行为：企业未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项、未如实记录安全生产教育和培训情况、未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练等，且情节较重的。
   • 处罚措施：可以处十万元以上二十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处二十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

3. 重大数额罚款与停产停业

   • 违法行为：企业发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，根据事故等级和情节严重程度。
   • 处罚措施：
     • 发生一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款；
     • 发生较大事故的，处一百万元以上二百万元以下的罚款；
     • 发生重大事故的，处二百万元以上一千万元以下的罚款；
     • 发生特别重大事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。
     • 情节特别严重、影响特别恶劣的，应急管理部门可以按照前款罚款数额的二倍以上五倍以下对负有责任的生产经营单位处以罚款。同时，责令停产停业整顿，对主要负责人实施职业禁入等严厉措施。

4. 关闭与吊销证照

   • 违法行为：企业存在重大事故隐患，一百八十日内三次或者一年内四次受到《安全生产法》规定的行政处罚的，或者经停产停业整顿，仍不具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的，或者不具备法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，导致发生重大、特别重大生产安全事故的。
   • 处罚措施：负有安全生产监督管理职责的部门应当提请地方人民政府予以关闭，有关部门应当依法吊销其有关证照。

二、刑事责任

• 违法行为：企业违反《安全生产法》规定，导致发生生产安全事故，构成犯罪的。
• 处罚措施：依照《刑法》有关规定追究刑事责任，如重大责任事故罪、强令、组织他人违章冒险作业罪、危险作业罪等。这通常涉及对企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

三、其他法律后果

• 信用惩戒：对存在失信行为的生产经营单位及其有关从业人员，相关部门将采取加大执法检查频次、暂停项目审批、上调有关保险费率、行业或者职业禁入等联合惩戒措施，并向社会公示。
• 民事赔偿：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。

法律建议：

1. 加强安全生产管理：企业应建立健全安全生产责任制，加强安全生产教育和培训，确保从业人员具备必要的安全生产知识。
2. 定期排查隐患：企业应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时发现并消除事故隐患。
3. 完善应急预案：企业应制定并完善生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。
4. 及时整改与报告：对于发现的安全生产违法行为或事故隐患，企业应及时整改并向相关部门报告，避免事态扩大。

企业在面对安全生产问题时，应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保安全生产。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。