“网络劳保”并非法律上的专业术语，结合网络语境，它可能指两类人群，具体如下：

1. 在网络环境中维护劳动者权益的人
   这类人可能是劳动者本人，也可能是法律工作者、公益组织成员或热心网友。他们通过社交媒体、论坛、法律咨询平台等渠道，为劳动者提供权益保护方面的支持，比如：

   • 普及《劳动法》《劳动合同法》等法律知识，帮助劳动者了解自身权利（如加班费、社保缴纳、解雇赔偿等）；
     
   • 曝光企业违法用工行为（如拖欠工资、不签劳动合同、强制加班等），推动问题解决；
     
   • 协助劳动者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
     

2. 从事网络相关行业劳动者的自称或他称
   随着互联网行业发展，程序员、设计师、运营、主播等新兴职业劳动者可能用“网络劳保”自嘲或互称，强调自身作为劳动者的身份，并关注行业内的劳动权益问题（如“996工作制”、项目制用工的社保缺失、平台算法对劳动者的压榨等）。这类人群的诉求往往与传统行业劳动者类似，但因工作形式特殊（如远程办公、灵活用工），维权时可能面临更多挑战。

若您遇到具体的网络劳动权益问题（如被平台克扣佣金、未签电子合同、遭遇网络暴力影响工作等），可以直接向我咨询，我会结合《劳动法》《电子商务法》《网络安全法》等相关法律，为您分析维权路径。