结论：酒驾是否会给单位发函，并非由单一因素决定，而是取决于酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。在大多数情况下，酒驾行为本身不会直接通知单位，但特定情况下，如公职人员醉驾、酒驾导致严重后果或涉及单位车辆等，相关机关或单位可能会知晓并采取相应措施。

详细分析：

1. 一般酒驾情况：

   • 对于普通的酒驾行为（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml），如果未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。

2. 醉驾情况：

   • 醉驾（血液酒精含量大于等于80mg/100ml）已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。在一般情况下，公安机关处理醉驾案件时，不会主动通知醉驾者的单位。但是，对于公职人员等特定群体，司法机关会根据相关规定和工作程序，将醉驾情况通知其所在单位，以便单位进行相应处理。此外，如果醉驾行为导致严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，交警部门也可能会将相关情况通报给当事人的单位。

3. 涉及单位车辆或执行单位任务：

   • 如果酒驾者是在执行单位任务过程中或使用单位车辆时酒驾，交警部门可能会联系单位。这是因为此类情况可能涉及单位的管理责任和后续的责任分担。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对酒驾员工进行相应处理。

4. 单位内部规定的作用：

   • 单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。例如，对酒驾员工进行警告、记过、降级、撤职甚至开除等处理。

5. 法律后果的明确性：

   • 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。这些法律后果会记录在个人档案中，并可能影响到工作和职业发展。

总结与建议：

• 酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下相关机关或单位可能会知晓并采取相应措施。
• 个人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全，同时避免可能的法律处罚对职业生涯造成的负面影响。
• 单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。

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