关于劳动法中病假扣款的规定，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资支付的基本原则

在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业有责任按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了对职工基本生活需求的保障，确保职工在病假期间能够获得一定的经济支持。

二、病假工资的支付下限

病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了防止企业以过低的标准支付病假工资，从而保障职工的基本生活水平。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少应为1600元。

三、病假工资的计算基数与系数

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
   • 集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同的，按集体合同执行。
   • 无任何约定的，统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：

   • 病假工资的支付比例通常根据职工的连续工龄和病假时长来确定。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 对于连续休假超过6个月的职工，改发疾病救济费，其系数根据工龄不同分别为40%、50%或60%。

四、病假工资的具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，病假10天，当地最低工资标准为2000元。那么，该员工的病假工资计算如下：

• 首先确定病假工资计算基数，由于无特别约定，我们按正常出勤月工资的70%计算，即5000元×70%=3500元（但需注意，此基数不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元×80%=1600元，此处3500元已高于1600元，所以直接采用3500元作为基数）。不过，为了更贴近实际，且考虑到通常计算方式会直接以月工资为基数乘以相应比例（在无特别约定且月工资高于最低工资标准时），我们此处简化计算，直接以5000元为基数考虑比例部分（实际计算中应依据具体规定和合同约定）。若按照更严谨的“无约定时按正常出勤月工资70%为基数”的逻辑调整后的示例计算（仅用于说明计算逻辑，非严格对应此例数字）：若正常出勤月工资70%为计算基数且该基数高于最低工资80%，则直接以此基数计算；若按此例直接以月工资5000元为基数说明比例计算（实际应先确认基数是否按70%调整且不低于最低工资80%）：病假工资系数为80%（连续工龄满4年不满6年），则应得病假工资部分（不考虑日工资换算时的月计薪天数21.75天等细节，仅说明比例和基数逻辑）为5000元×80%=4000元（按比例计算的部分），若病假10天，则实际应得为4000元÷当月应出勤天数×实际病假天数（具体数字需根据当月实际应出勤天数计算）。为简化，若按常见日工资计算方式：假设当月应出勤21.75天，则日工资约为5000元÷21.75天，病假10天工资为5000元÷21.75天×10天×80%（比例）=约1839.08元（此数字为按比例和日工资换算后的示例，非严格对应前述调整基数后的计算，仅用于说明计算过程）。实际计算中，应依据具体规定、合同约定及当月实际情况确定。

  • 更准确的示例计算（调整基数后）：若按无约定时正常出勤月工资70%为基数（5000元×70%=3500元），且此基数高于最低工资80%（1600元），病假10天，日工资为3500元÷21.75天，病假工资为3500元÷21.75天×10天×80%（此处80%为按工龄的比例，若直接按此工龄比例计算且基数已确定为3500元时，实际就是3500元对应比例下的病假期间工资总额按天数折算，严格来说比例应用在月工资确定基数后的整体计算中，此处为说明逻辑简化表述）=约1287.36元（此为按调整基数后的示例计算，实际需根据具体规定和合同）。通常实践中，会直接依据合同约定或规定比例在月工资基础上计算（在基数合规前提下），如直接5000元×对应工龄比例（如80%）再按病假天数折算（考虑日工资）。重要的是理解基数确定和比例应用的原则。

  • 简化且常见的理解：在月工资高于最低工资标准且无特别约定时，可直接以月工资为基数，乘以根据工龄确定的病假工资比例（如本例中的80%），再按病假天数和月计薪天数（通常21.75天）折算出实际应得病假工资。如5000元×80%÷21.75天×10天=约1839.08元（此数字为按此简化逻辑计算的示例）。

  • 关键点：实际计算中，应首先确认计算基数（依据合同、集体合同或无约定时的规定），然后确定病假工资比例（依据工龄），最后按病假天数和月计薪天数折算出实际应得病假工资。且确保最终金额不低于当地最低工资标准的80%。

五、不应扣款的项目

在病假期间，职工个人应缴纳的社会保险和住房公积金部分仍由用人单位代扣代缴，但这并不属于病假扣款的范畴。此外，其他法定福利待遇如带薪年假、婚丧假等不受病假影响，符合条件的职工在病假期间依然享有生育津贴等待遇。

六、违法扣款的法律责任

若用人单位支付的病假工资低于法定标准，劳动行政部门有权责令限期支付差额，并可能要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 病假期间，工资中一般会扣除五险一金的个人缴纳部分，但单位缴纳部分由单位正常承担。
• 用人单位应严格遵守病假工资支付规定，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，劳动法关于病假扣款的规定旨在保护职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。用人单位应依法行事，确保病假工资的支付符合相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询所在地劳动监察部门或专业律师。