签了第三方协议并不直接意味着就不是应届毕业生。应届毕业生的身份判定主要依据毕业时间、是否落实工作单位以及档案、户口等关系的存放情况，而非单纯以是否签订第三方协议为准。以下是对此问题的详细分析：
一、第三方协议的性质与影响
性质：第三方协议，通常指毕业生在求职过程中与用人单位及学校三方签订的就业意向协议。它明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，是毕业生就业过程中的一种重要约定。但需要注意的是，第三方协议并非正式的劳动合同，不具有劳动合同的效力。
影响：签订第三方协议本身并不会改变毕业生的应届毕业生身份。该身份主要取决于毕业生的毕业时间和是否已办理正式的就业手续（如签订劳动合同、缴纳社保等）。
二、应届毕业生身份的判定标准
毕业时间：应届毕业生通常指的是在学习期满、学分合格，并在当年度正常毕业取得毕业证书的大学生。对于本科生而言，通常是每年6至7月份毕业；研究生亦同，只要属于正常毕业并取得毕业证书，均视为应届毕业生。
择业期内的处理：国家规定择业期为两年（部分地区可能延长至三年）。在这段期间内，如果毕业生未签订正式劳动合同且未缴纳社保，其应届生身份通常不受影响。也就是说，即使签订了第三方协议，只要未实际就业并缴纳社保，仍保留应届生身份。
档案、户口等关系的存放情况：如果毕业生的户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保存在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构，他们仍被视为应届生。
三、签订第三方协议后的注意事项
了解协议内容：在签订第三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，确保自己清楚了解其中的权利和义务，特别是违约条款，以避免后续产生不必要的麻烦。
保留应届生身份：如果希望保留应届毕业生的身份以便享受相关优惠政策或参加特定考试（如公务员考试、事业单位招聘等），毕业生在签订第三方协议时应谨慎考虑，并避免过早签订正式的劳动合同或缴纳社保。因为一旦签订了正式劳动合同或缴纳了社保，就可能被视为已经落实了工作单位，从而失去应届毕业生的身份。
四、实际操作建议
仔细阅读政策与公告：毕业生在报考公务员、事业单位等有明确应届生要求的岗位或参与招聘时，应仔细研读相关政策和单位的具体规定，确保自己符合应届生身份的要求。
咨询相关部门或机构：如果对于应届生身份的判定存在疑问或不确定的情况，建议毕业生咨询所在学校的学生就业指导中心、当地的人才交流服务机构或公共就业服务机构等相关部门或机构，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，签了第三方协议并不直接意味着就不是应届毕业生。关键在于毕业生在择业期内是否签订了正式劳动合同以及是否缴纳了社保。因此，毕业生在就业或报考相关岗位时，应密切关注当地政策和招录公告的具体要求，合理规划自己的职业发展路径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。