主动辞职的情况下，员工通常是有权获得离职证明的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分是员工主动辞职还是被用人单位辞退，因此，无论员工是主动辞职还是被动离职，用人单位都有义务出具离职证明。

离职证明的内容与作用

离职证明通常应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、工作岗位以及离职原因等基本信息。这份证明对于员工来说非常重要，它不仅是员工与原用人单位劳动关系结束的凭证，也是员工在寻找新工作时，向新用人单位证明自己工作经历和离职状态的重要依据。

特殊情况与注意事项

1. 用人单位拒绝出具离职证明：如果用人单位在员工主动辞职后拒绝出具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行出具离职证明的义务。劳动行政部门在查实后，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。

2. 离职证明的内容不实或遗漏：如果离职证明中的内容与实际情况不符，或者遗漏了重要信息，员工也有权要求用人单位重新出具正确的离职证明。因为不实或遗漏的离职证明可能会影响员工在新用人单位的入职和职业发展。

3. 离职证明的保管与使用：员工在收到离职证明后，应妥善保管，并在需要时向新用人单位出示。同时，员工也应注意保护自己的个人信息，避免离职证明被不法分子利用。

实际操作建议

1. 在辞职时主动要求：员工在向用人单位提出辞职时，可以主动要求用人单位出具离职证明，并明确离职证明应包含的内容。

2. 及时核对与确认：员工在收到离职证明后，应及时核对证明中的内容是否与实际情况相符，如有不符或遗漏，应及时向用人单位提出并要求更正。

3. 保留好相关证据：如果用人单位拒绝出具离职证明或出具的离职证明内容不实，员工应保留好相关证据，如辞职信、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，主动辞职的员工是有权获得离职证明的，这是法律赋予员工的权利。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明内容不实，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。