劳务派遣员工的残保金一般由派遣单位承担，但具体承担方式可能因实际情况和双方约定而有所不同。以下从法律依据、实际执行和特殊情况三个方面为你详细分析：
法律依据
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异）。劳务派遣单位作为劳动力的雇佣方，有责任按照相关规定履行安排残疾人就业的义务，若未达到规定比例，则需缴纳残保金。
《劳务派遣暂行规定》明确：虽然该规定主要强调的是社会保险费的缴纳地点问题，但从整体责任划分来看，也体现了劳务派遣单位对派遣员工相关权益保障的责任主体地位。残保金作为保障残疾人就业权益的一项重要费用，同样遵循这一责任归属原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这自然包括为劳动者缴纳残保金等社会保险费用。
实际执行情况
在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位会在劳务派遣协议中对残保金的承担问题进行约定。但无论协议如何约定，从法律角度和监管要求出发，最终确保派遣员工符合残保金相关政策规定的责任在于派遣单位。如果派遣单位未按规定缴纳残保金，相关部门将追究派遣单位的法律责任。
例如，某劳务派遣公司向一家制造企业派遣了100名工人，但该劳务派遣公司在计算在职职工总数时未将这100名派遣工人纳入其中，导致未达到当地规定的残疾人就业比例，那么该劳务派遣公司就需要按照规定缴纳残保金。
特殊情况说明
如果用工单位有特殊需求或出于自身管理考虑，愿意承担部分或全部残保金，可以在劳务派遣协议中与派遣单位进行协商并明确约定。但这种约定只是双方之间的内部安排，不能改变派遣单位在法律上对残保金承担的主体责任。一旦出现问题，如未按时足额缴纳残保金等情况，监管部门仍将首先追究派遣单位的责任。
残保金的计算与缴纳方式
残保金一般按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。具体公式为：
\(残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数\\times所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)\\times上年用人单位在职职工年平均工资\)
劳务派遣单位应按照当地税务机关或残联的要求，按时足额缴纳残保金。通常可以通过网上申报、银行转账等方式进行缴纳。
总结与建议：
派遣单位责任：劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担残保金的缴纳责任。
协议约定：虽然劳务派遣单位与用工单位可以在协议中约定残保金的承担方式，但这种约定不能改变派遣单位的法律责任。
合规操作：劳务派遣单位应确保派遣员工符合残保金相关政策规定，避免因未达标而面临法律责任。
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