在雇佣关系中，最怕的三个证据通常与能否证明劳动关系、工资支付情况以及是否存在违法解除或伤害行为等关键问题紧密相关。以下从这三个方面详细阐述：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 核心要点：这是雇佣关系中最基础也最重要的证据。它直接决定了双方是否存在法律上的雇佣与被雇佣关系，是后续主张工资、加班费、经济补偿等权益的前提。
   • 具体证据：包括但不限于劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、工资条或银行转账记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据能够直接或间接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 法律后果：若无法提供充分证据证明劳动关系，劳动者在主张权益时可能会面临举证不能的风险，导致诉求无法得到支持。

2. 证明工资支付情况的证据：

   • 核心要点：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是雇佣关系中的核心权益之一。证明工资支付情况对于维护劳动者的经济利益至关重要。
   • 具体证据：包括工资条、银行转账记录、现金支付时的收据或签字确认单、用人单位关于工资支付的书面承诺或通知等。这些证据能够清晰展示劳动者的工资水平、支付方式及支付时间。
   • 法律后果：若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求补发工资并可能获得经济补偿。但若无法提供证据证明工资支付情况，劳动者的这一权益可能难以得到保障。

3. 证明违法解除或伤害行为的证据：

   • 核心要点：在雇佣关系中，用人单位若违法解除劳动合同或对劳动者造成伤害，劳动者有权要求赔偿。但这一权益的实现同样依赖于充分的证据支持。
   • 具体证据：包括解除劳动合同的通知或决定书、医疗证明、伤情鉴定报告、现场照片或视频、证人证言等。这些证据能够证明用人单位存在违法解除或伤害行为，以及劳动者的实际损失情况。
   • 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同或造成劳动者伤害，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、医疗费等。但若劳动者无法提供充分证据证明这些行为的存在和损失情况，其赔偿请求可能无法得到支持。

额外建议：

• 在雇佣关系中，劳动者应增强证据意识，及时收集和保存与劳动关系、工资支付、违法解除或伤害行为等相关的证据。
• 若发生劳动纠纷，劳动者应尽快咨询专业律师（如我，段承国律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以便在律师的指导下收集和整理证据，更好地维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。