关于加班调休不给加班费是否符合法律要求的问题，结论前置如下：

1. 休息日加班：若用人单位已安排调休，则不支付加班费符合法律规定；若未安排调休，则必须支付不低于工资百分之二百的加班费。
2. 工作日加班：用人单位必须支付不低于工资百分之一百五十的加班费，不能通过调休替代。
3. 法定休假日加班：用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班费，调休不能代替加班费。

详细法律分析：

休息日加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有两种选择：一是安排补休，二是若不安排补休则应支付相应的加班费。因此，若用人单位在休息日安排了加班并随后给予了调休，那么不支付加班费是符合法律规定的。例如，员工在周六加班，公司随后安排其在周一至周五中的某一天休息，作为补休，这种情况下公司无需支付加班费。

工作日加班

同样依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间（即工作日加班）的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里明确指出，对于工作日加班，用人单位不能通过调休来替代支付加班费，而是必须按照法律规定支付相应的加班工资。例如，员工在晚上加班至深夜，公司不能仅通过安排其第二天晚到或早走来替代支付加班费。

法定休假日加班

《劳动法》还明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有其特殊性，即便用人单位之后为劳动者安排了调休，也仍然需要支付不低于工资百分之三百的加班费。这是因为法定休假日是国家法定的休息日，其不可替代性决定了加班费的支付义务。例如，员工在春节期间加班，公司不能仅通过安排其节后补休来替代支付加班费。

总结与建议：

综上所述，加班调休不给加班费是否符合法律要求，取决于具体的加班情况。用人单位应严格按照《劳动法》的相关规定执行，确保在不同类型的加班情况下正确处理调休与加班费的关系。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果或对处理结果不满意的情况下，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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