关于早产产假和正常产假是否一样的问题，这主要取决于具体的生产情况以及所在地区的法规规定。

首先，我们明确一下正常产假的基本长度。根据《女职工劳动保护特别规定》，正常分娩的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基本规定，适用于大多数情况。

接下来，我们来看早产的情况。根据相关规定，怀孕28周以上早产或者超期分娩的，通常被视为正常分娩。这意味着，如果早产发生在怀孕28周之后，女职工所享受的产假长度应与正常分娩相同，即98天（当然，具体天数可能因地区而异，如湖北省就额外增加了30天产假）。

然而，如果早产发生在怀孕28周之前，那么情况就有所不同了。这种情况下，早产可能更接近于流产，因此产假长度可能会按照流产的相关规定来执行。例如，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但需要注意的是，这一规定可能因地区和具体法规而有所不同。

此外，还需要考虑的是，不同地区可能会根据当地的计划生育条例对产假长度进行额外规定。比如，湖北省就对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，还额外增加了30天产假。

综上所述，早产产假和正常产假是否一样，主要取决于早产的具体时间以及所在地区的法规规定。如果早产发生在怀孕28周之后，且所在地区没有额外规定，那么早产产假应与正常产假相同；如果早产发生在怀孕28周之前，或者所在地区有额外规定，那么产假长度可能会有所不同。

为了获取最准确的信息，建议您查阅所在地区的具体法规或咨询当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据您的具体情况，为您提供最准确的产假长度和相关政策解读。