工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具安装配置费用、停工留薪期工资福利待遇等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 赔偿标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7\)。
   • 示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，则其一次性伤残补助金为\(5000 \times 7 = 35000\)元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算公式（以某地区为例）：\(一次性工伤医疗补助金 = 上年度全市职工月平均工资 \times 规定月数\)。
   • 示例：假设某地区上年度全市职工月平均工资为8000元，规定月数为2个月，则一次性工伤医疗补助金为\(8000 \times 2 = 16000\)元。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：用人单位。
   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
   • 计算公式（以某地区为例）：\(一次性伤残就业补助金 = 上年度全市职工月平均工资 \times 规定月数\)。
   • 示例：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为\(8000 \times 2 = 16000\)元（实际月数依据当地规定）。

4. 其他可能的赔偿项目：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具安装配置费用：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。

建议与注意事项：

• 了解当地规定：由于赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或查看相关政府文件，以获取最准确的信息。
• 保留相关证据：在申请赔偿时，需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关证据，请务必妥善保管。
• 及时申请赔偿：在辞职前或辞职后尽快申请各项赔偿，以免错过申请时限。
• 协商与维权：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以尝试协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。