项目部自聘和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们之间存在明显的区别。以下是对这两种用工方式的详细解释和对比：

项目部自聘：

项目部自聘通常指的是项目部直接招聘并管理员工。在这种方式下，项目部与员工之间直接建立劳动关系，签订劳动合同，并由项目部直接对员工进行日常管理和指挥。员工的工作内容、工作时间、工作地点等通常都由项目部直接安排和决定。此外，项目部自聘的员工通常享受项目部提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

劳务派遣：

劳务派遣则是一种由劳务派遣单位与用工单位（如项目部）之间建立的用工形式。在这种方式下，劳务派遣单位负责招聘员工，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。然后，劳务派遣单位将这些员工派遣至用工单位，由用工单位对员工的劳动过程进行直接管理。但需要注意的是，用工单位与被派遣劳动者之间并不建立直接的劳动关系，也不直接签订劳动合同。

主要区别：

1. 劳动关系建立：

   • 项目部自聘：项目部与员工直接建立劳动关系。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位与员工建立劳动关系，用工单位与员工之间不建立直接的劳动关系。

2. 管理责任：

   • 项目部自聘：项目部直接对员工进行日常管理和指挥。
   • 劳务派遣：用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行直接管理，但员工的招聘、劳动合同签订等由劳务派遣单位负责。

3. 合同签订：

   • 项目部自聘：项目部与员工签订劳动合同。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位与员工签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同。

4. 法律适用：

   • 项目部自聘：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 劳务派遣：除了适用《中华人民共和国劳动合同法》外，还适用《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》等专门规范劳务派遣的法律法规。

5. 岗位限制：

   • 项目部自聘：对岗位没有特殊限定和要求。
   • 劳务派遣：劳务派遣用工通常只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。

6. 风险承担：

   • 项目部自聘：项目部直接承担员工管理、劳动纠纷等风险。
   • 劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位之间根据劳务派遣合同约定分担风险，但用工单位仍需对被派遣劳动者的劳动过程负责，并可能因劳务派遣单位的违规行为而承担连带责任。

综上所述，项目部自聘和劳务派遣在劳动关系建立、管理责任、合同签订、法律适用、岗位限制以及风险承担等方面都存在明显的区别。项目部在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑，选择最适合的用工方式。