劳务外包、劳务派遣和项目外包是三种不同的用工或业务合作模式，它们在服务性质、用工范围、合同性质、相互关系、适用法律及违法后果等方面存在显著差异。以下是对这三者的详细区分：

一. 劳务外包与劳务派遣的区别

1. 服务性质不同：

   • 劳务外包：提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
   • 劳务派遣：提供的是特定岗位的派遣员工。

2. 用工范围不同：

   • 劳务外包：为用工单位提供特定项目的外包员工，非特定岗位。
   • 劳务派遣：为用工单位提供特定岗位的派遣员工，非特定项目。

3. 合同性质不同：

   • 劳务外包：签订的是劳务外包合同。
   • 劳务派遣：签订的是劳务派遣合同。

4. 相互关系不同：

   • 劳务外包：仅发包方与承包方发生关系，发包方与承包方员工之间不存在法律关系。
   • 劳务派遣：是三方合作关系，派遣员工与派遣单位、用工单位都存在法律关系。

5. 适用法律不同：

   • 劳务外包：适用《中华人民共和国民法典》。
   • 劳务派遣：适用《劳动合同法》。

6. 违法后果不同：

   • 劳务外包：发包方除确保提供必要的安全生产条件外，无须对承包方员工承担法律责任。
   • 劳务派遣：如因工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

二. 项目外包（通常指劳务外包）与劳务派遣的区别（此部分与上述劳务外包与劳务派遣的区别重合，但为保持结构完整性，简要复述）

• 项目外包更侧重于整个项目的劳务服务，而劳务派遣则侧重于特定岗位的员工派遣。
• 两者在合同性质、用工范围、相互关系及适用法律等方面均有显著差异。

三. 项目外包（若指业务外包）与劳务外包、劳务派遣的区别

• 项目外包（业务外包）：通常指企业将其内部的部分业务或流程外部化，由外部的专业团队或公司来执行。这不仅仅局限于劳务层面，还可能包括技术、管理等多个方面。其合同性质、相互关系及适用法律等将依据具体的外包内容和合同约定来确定，可能涉及《民法典》中的合同编或其他相关法律法规。

我的观点：劳务外包、劳务派遣和项目外包是三种截然不同的用工或业务合作模式。在选择时，企业应根据自身需求、业务特点、成本效益及法律风险等多方面因素进行综合考虑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。