自由用工和劳务派遣在法律关系、用工形式、责任承担等方面存在显著区别，具体如下：
法律关系不同：
- 自由用工：通常指的是非全日制用工或灵活用工形式，劳动者与用人单位之间建立的是直接的劳动关系。这种关系下，劳动者直接为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
- 劳务派遣：则是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位从事劳动。用工单位与劳动者之间并不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣单位形成用工关系。
用工形式不同：
- 自由用工：用工形式相对灵活，可以是全日制，也可以是非全日制。劳动者的工作时间、地点、内容等可能根据用人单位的需求和劳动者的意愿进行灵活安排。
- 劳务派遣：用工形式则相对固定。劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣符合条件的劳动者到用工单位工作。劳动者在用工单位的工作时间、地点、内容等通常由用工单位确定，并接受用工单位的管理和指挥。但劳动者与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。
责任承担不同：
- 自由用工：在自由用工形式下，用人单位直接承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等责任。如果劳动者在工作中发生工伤或职业病，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
- 劳务派遣：在劳务派遣形式下，劳务派遣单位作为用人单位，承担劳动者的工资支付、社会保险缴纳等责任。而用工单位则承担劳动者的日常管理、工作安排等责任。如果劳动者在工作中发生工伤或职业病，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。但具体责任划分可能根据双方约定和实际情况有所不同。
适用范围不同：
- 自由用工：适用于各种需要灵活用工的场景，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这种用工形式可以满足用人单位对劳动力的灵活需求，同时降低用工成本。
- 劳务派遣：则主要适用于一些特定行业或岗位，如保安、保洁、餐饮服务等。这些行业或岗位通常具有临时性、季节性或辅助性的特点，适合采用劳务派遣形式进行用工。但需要注意的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且不得超过用工单位用工总量的一定比例。
建议：
- 对于用人单位而言，在选择用工形式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。如果需要灵活用工或降低用工成本，可以考虑采用自由用工形式；如果需要满足特定行业或岗位的需求，且符合法律法规的规定，则可以考虑采用劳务派遣形式。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的用工形式、工作内容、工资待遇等关键信息。如果遇到劳务派遣等特殊用工形式，还应了解劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分和连带责任等规定，以维护自己的合法权益。
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