上班迟到扣工资是否违法，并不能一概而论，而是需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
规章制度合法且合理的情况：
- 如果用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，同时扣款金额合理，没有超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准，那么这种扣款行为是合法的。例如，单位规定迟到一次扣除一定金额，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这样的扣罚就是合理的。
规章制度不合法或不合理的情况：
- 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力，公司依据此类规章制度进行扣款可能构成违法行为。
- 即便规章制度合法，但如果扣款金额过高，使得员工的工资低于当地最低工资标准，或扣除比例明显不合理（如超过当月工资的20%），则此扣罚行为可能违反法律规定。
- 如果员工迟到是因不可抗力等合理原因导致的（如自然灾害、突发疾病等），用人单位仍进行扣罚则可能不合理且不合法。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但合理的罚款，因劳动者违规行为导致，并不在此限制之内。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，并向劳动者公示或告知。
- 如果劳动者认为用人单位的扣罚行为不合法，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其改正。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果用人单位的扣罚行为被认定为违法，可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等处罚。
- 劳动者也有权要求用人单位补发被违法扣罚的工资，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，上班迟到扣工资是否违法，取决于用人单位的规章制度是否合法制定、扣罚金额是否合理，以及是否存在特殊情况。作为劳动者，在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。在遇到扣工资问题时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。