对劳动仲裁结果不服时，劳动者和用人单位应根据自身身份和裁决类型，在法定期限内选择合适的法律途径进行救济，以确保合法权益得到有效维护。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者对仲裁裁决不服的处理方式

1. 提起诉讼

   • 适用情况：劳动者对仲裁裁决认定的事实、适用的法律或裁决结果等方面存在异议时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。
   • 操作指南：劳动者应准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以证明劳动关系及自身主张。法院受理后将依法进行审理和裁判。

2. 申请支付令（特定情形）

   • 适用情况：若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，劳动者可向人民法院申请支付令。
   • 操作指南：劳动者需提交相关证据证明用人单位的拖欠行为，人民法院将依法审查并发出支付令。

二、用人单位对仲裁裁决不服的处理方式

1. 提起诉讼（针对非终局裁决）

   • 适用情况：用人单位对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
   • 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。
   • 操作指南：用人单位应准备好诉讼材料和证据，积极参与诉讼过程，以维护自身权益。

2. 申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决的特定情形）

   • 适用情况：用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等）时，可向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。
   • 操作指南：用人单位需提交充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销情形，人民法院将依法组成合议庭进行审查核实，并作出是否撤销的裁定。

三、具体法律条款依据

• 劳动者提起诉讼：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位申请撤销裁决：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有特定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 非终局裁决提起诉讼：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

四、注意事项

• 遵守法定期限：无论是劳动者还是用人单位，都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
• 保持冷静理性：在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。

示例说明：假设劳动者小李因工资问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位需支付小李拖欠的工资及经济补偿。若用人单位认为仲裁裁决存在错误，如适用法律不当，它可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。而若小李认为仲裁裁决的补偿金额过低，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求增加补偿金额。

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