被辞退后与公司谈判赔偿，确实需要一些技巧和策略来确保自身权益得到最大保障。以下是我为你整理的一些关键步骤和建议：

一、明确辞退性质与赔偿依据

1. 非法辞退：如果公司无正当理由辞退你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，这就构成了非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付你2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为，且公司辞退行为违法。

2. 正常辞退（包括无过错性辞退）：如果公司因为经营调整、你不胜任工作等原因辞退你，且符合法定条件，那么公司需要支付你经济补偿金。具体标准依据你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、准确计算赔偿金额

赔偿金额的计算是谈判的关键。你需要明确自己的工作年限和工资基数，以便准确计算出应得的经济补偿金或赔偿金。

• 工作年限：从你入职到被辞退的时间，以年为单位计算，不满一年的部分按上述规则折算。
• 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金（非法辞退时）= 2 × 经济补偿金

三、全面准备证据材料

在谈判前，你需要准备充分的证据材料来支持你的赔偿诉求。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
• 收入证明：工资条、银行流水等，显示你的工资收入情况。
• 工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等，证明你的工作表现和贡献。
• 辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等，确认辞退事实和理由。

四、运用有效沟通策略

谈判时，保持冷静理智至关重要。以下是一些有效的沟通策略：

1. 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙的时段，在安静的环境中进行沟通，避免情绪化的干扰。
2. 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，让公司清楚你的诉求。
3. 倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法，展示你的专业性和准备充分。
4. 提出合理偏高要求：在谈判中，你可以提出一个略高于你实际期望的赔偿金额，给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内。
5. 暗示法律后果：如果公司拒绝合理赔偿，你可以暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁，以增加谈判的筹码。

五、签订书面赔偿协议

一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务以及违约责任等。这是保障你权益的重要步骤，避免口头协议带来的不确定性。

六、后续跟进与法律援助

1. 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续参考。
2. 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如有违约及时采取措施。
3. 寻求法律援助：如果公司在谈判中反悔或未按约定履行协议，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

总之，被辞退后与公司谈判赔偿是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过充分了解法律法规、准备充分证据、运用有效沟通策略，并签订书面协议，你可以最大程度地保障自身权益。如果遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。